重塑教育挑戰

薯片叔叔共創社創辦人曾俊華先生表示十分高慶能夠遇見到這麼多熱誠的香港教育創新者在重塑21世紀教育。他預祝各個出色的方案能逐步改變現在過時的教育制度。重塑教育挑戰得到踴躍的反應，參加者的工作含蓋幼兒教育、語言學習、STEM教育、生活技能發展、特殊教育需要以至跨世代學習。我們於7月27日舉辦 Pitch & Learn Day選岀十隊晉級挑戰隊伍。

薯片叔叔共創社用挑戰的模式去啟動整個重塑教育旅程。挑戰致力創造另類教育經驗的需求，建構志同道合的社羣與教育改革者一起創新21世紀教育。

曾先生認為「在科技發展的引領下，領導已由組織內特定的領袖角色演化成不同成員在不同層面的行動。於分布式領導的模式下，並在共同的目標及價值觀的基礎上，每個人都可引領改變。透過支持教育改革者，我們可以一起改變現有的學習模式。」

於7月27日的準決賽，沈旭暉博士與不同專家探討未來的工作及所需的技能。Microsoft香港有限公司企業及公司事務總監吳家麗女士引用出2018年世界經濟論壇的調查，指出於2025年需要數碼技能的工作將大幅增至77%。ABC技術 – 人功智能、區塊鏈及雲端運算 – 正面對強大的需求，但香港的人材卻缺乏這方面的技能。吳女士表示面對快速的科技發展，我們需要不停學習，裝備自己。

「Future Proof」一書作者戴安娜·胡大衞女士提出未來的問題不只在於工作，更包括貧窮問題、氣候暖化問題及更多社會正在面對的問題。

Outblaze 創辦人及行政總裁蕭逸先生相信科技發展不應是一個威脅，相反科技會為我們提供很多機會去思考，工作及解決問題。他認為科技能夠釋放人類潛能，但不能取代感覺和情感；所以軟技能會變得愈來愈重要。他強調過去是關於一少撮有知識的人，但時至今日，開放的資源 (open source) 是一大力量，集合了全世界很多人的智慧去共同分享和創造知識。

回應蕭逸先生的見解，戴安娜·胡大衞女士相信建立聯繫正是薯片叔叔共創社的價值。當不同背景、觀點的人一起合作，很可能就激發出創意。

曾俊華先生強調挑選重塑教育挑戰的勝出隊伍只是整個重塑教育旅程的開始。薯片叔叔共創社將舉辦一連串的線上及線下活動去推廣教育改革者的工作及撮合他們予不同的人及機構合作，以幫助他們推展工作。有興趣者可以加入薯片叔叔共創社的面書 (esperanza.life) 及領英 (esperanza-life) 專頁，成為我們的一分子。

緊隨著重塑教育挑戰，薯片叔叔共創社正計劃舉辦重塑教育環球創業計劃，鼓勵有潛質的教育初創企業將他們的方案帶來香港，並用香港作為平台，發展他們的國際業務，吸引更多的人材及創造更多的機會，讓香港成為中國的國際社會創新樞紐。